Pada tahapan ini, pemimpin ini hanya akan dianggap
sebagai pemangku jabatan saja karena adanya penunjukkan atau sekedar mengisi
posisi jabatan. Secara kompetensi, kontribusi ataupun pengaruh dia terhadap
organisasi masih kurang dianggap sesuai oleh lingkungannya. Pemimpin seperti
ini tidak akan bertahan lama untuk memangku jabatannya tersebut.
2. Permisi /
Permission
Pada
level / tangga ini, pemimpin ini sudah mendapatkan pengakuan dari lingkungan
organisasi / perusahaannya. Tanggung jawab, komitmen, konsistensi, kejujuran,
integritas dan sebagainya harus terus dia kembangkan agar kepercayaan kepadanya
sebagai seorang pemimpin tetap berada pada pandangan positif atau baik.
3. Produksi / Production
Seorang
pemimpin akan dituntut produktivitasnya dalam rangka pencapaian visi dan
misinya, semakin cepat dan baik produktivitasnya dengan segala kegigihannya,
maka para setiap orang diorganisasi / perusahaan yang dipimpinnya akan semakin
kagum dan menghormatinya sebagai seorang pemimpin.
4. Pengembang Orang /
People Developer
Disini
seorang pemimpin sudah dapat mencetak pemimpin lainnya. Mencetak seorang
pemimpin tidaklah mudah, seseorang pemimpin dapat mengubah menjadi seorang
pemimpin yang baru dengan tidak mengubahnya menjadi seperti dirinya, akan
tetapi menjadi seorang pemimpin yang sesuai dengan karakter kepemimpinannya.
5. Pemilik Hati Seorang Pemimpin /
Personhood
Pada
level / tangga kepemimpinan ini, jiwa sebagai seorang pemimpin sudah sangat
melekat pada dirinya, semua hal positif yang berada di level-level sebelumnya
sudah ada. Dia tidak memerlukan upaya yang keras untuk dapat diakui oleh orang
lain, karena reputasinya di dalam organisasi / perusahaan sudah baik dan
dikagumi.
Sekarang, kita dapat melihat diri kita sendiri, berada di posisi
manakah anda saat ini? Kita tidak akan hanya bersinggungan untuk organisasi /
perusahaan saja, akan tetapi dimulai dari organisasi terkecil, yaitu keluarga.
Apakah anda sudah diakui sebagai kepala keluarga atau pemimpin di keluarga
anda?
